1099 vs W-2: qué cambia en tu pago

Qué le descuentan a un W-2

Impuesto federal sobre la renta, Social Security (6.2%), Medicare (1.45%) y, donde aplique, impuestos del estado y de la ciudad. De un pago de $1,760.00, la parte de Social Security y Medicare son $134.64; el empleador paga otro tanto por su cuenta.

Qué paga un 1099

Nadie le retiene nada. Paga el impuesto sobre la renta y además el self-employment tax: 15.3% de sus ganancias netas, que equivale a la parte de Social Security y Medicare del empleado más la del empleador.

Normalmente lo paga en cuatro pagos estimados al año, y puede restar sus gastos del negocio antes de calcular el impuesto.

Por qué una tarifa 1099 debe ser más alta

Con la misma tarifa por hora, a un 1099 le queda menos: paga la parte de FICA del empleador y no tiene seguro médico, vacaciones pagadas, overtime ni seguro de desempleo. Por eso las tarifas de contratista suelen ser bastante más altas que las de un empleado en el mismo puesto.

No es una elección del empleador

Lo que cuenta es cómo es el trabajo en realidad: quién decide tus horarios, tus herramientas y la forma de hacerlo. Si trabajas como empleado pero te pagan como 1099, puede tratarse de una clasificación incorrecta.

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales

• IRS, Independent contractor (self-employed) or employee?
• IRS, Self-employment tax (Social Security and Medicare taxes)
• IRS, Topic no. 751, Social Security and Medicare withholding rates