1. Aceptación

El sitio wagesignals.com y sus servicios (el “Servicio”) pertenecen a Prime Move Group LLC (“WageSignals”, “nosotros”), que los opera. Estos Términos regulan tu uso del Servicio. Algunas funciones tienen reglas adicionales publicadas en el propio Servicio (“Suscripción y facturación”, “Cancelación y reembolsos”, “Uso aceptable” y “Disclaimer de estimación”), que forman parte de estos Términos.

Al acceder al Servicio o usarlo, o al pulsar “Acepto” o un botón similar cuando se te presente, aceptas estos Términos. Si no estás de acuerdo, no uses el Servicio.

2. Qué es el Servicio

WageSignals estima cuánto podrías recibir en un paycheck a partir de los datos que introduces y de las reglas fiscales publicadas por fuentes oficiales. Es una herramienta informativa.

WageSignals no es un servicio de nómina, no presenta impuestos, no es un contador ni un abogado y no sustituye a tu empleador ni a un profesional. Nada en el Servicio es asesoría fiscal, legal, contable o financiera.

3. Quién puede usarlo

Debes tener al menos 13 años para usar el Servicio. Para crear una cuenta o contratar un plan de pago debes ser mayor de edad en tu estado o contar con el permiso de tu madre, padre o tutor, que acepta estos Términos en tu nombre.

4. Cuentas

Crear una cuenta: algunas funciones requieren registrarte. Al hacerlo te comprometes a dar información exacta y a mantenerla al día. Puedes borrar tu cuenta en cualquier momento desde el Servicio.

Seguridad: eres responsable de mantener el control de tu correo y de tus medios de acceso, y de la actividad que ocurra en tu cuenta. Si crees que alguien ha entrado sin tu permiso, avísanos de inmediato. No respondemos de las pérdidas causadas por no proteger tu acceso.

5. Licencia y restricciones

Licencia: con sujeción a estos Términos, te concedemos una licencia limitada, no exclusiva, intransferible y revocable para acceder al Servicio y usarlo con fines personales y no comerciales.

Restricciones: no puedes (i) licenciar, vender, alquilar, ceder, distribuir ni explotar comercialmente el Servicio o su contenido; (ii) modificarlo, crear obras derivadas, desensamblarlo, descompilarlo ni aplicarle ingeniería inversa; (iii) acceder al Servicio para crear un producto similar o competidor; ni (iv) copiar, reproducir, republicar o transmitir cualquier parte del Servicio salvo lo que estos Términos permiten expresamente. El detalle de las conductas no permitidas está en “Uso aceptable”.

6. Cambios en el Servicio

Podemos modificar, suspender o dejar de ofrecer el Servicio, o cualquier parte de él, en cualquier momento. Cuando un cambio afecte de forma relevante a una función por la que pagas, te avisaremos con antelación razonable. No respondemos ante ti ni ante terceros por esas modificaciones.

7. Planes de pago

El plan gratuito no requiere tarjeta. Los planes de pago se rigen además por “Suscripción y facturación” y “Cancelación y reembolsos”, que indican cómo se renuevan, cómo se cancelan y cuándo procede un reembolso.

8. Propiedad intelectual, tus datos y tus comentarios

Titularidad: todos los derechos de propiedad intelectual sobre el Servicio y su contenido (software, diseño, textos, marcas y motor de cálculo) pertenecen a WageSignals o a sus proveedores. Estos Términos no te transfieren ningún derecho salvo la licencia de la sección 5. Nos reservamos todos los derechos no concedidos expresamente.

Tus datos: lo que introduces o guardas sigue siendo tuyo. Nos das permiso para tratarlo únicamente con el fin de prestarte el Servicio, como explica la Política de privacidad.

Comentarios: si nos envías sugerencias u opiniones sobre el Servicio, nos concedes una licencia perpetua, irrevocable, mundial, no exclusiva y gratuita para usarlas libremente y sin atribución. No nos envíes ideas que consideres confidenciales.

9. Privacidad y cookies

El uso del Servicio también se rige por nuestra Política de privacidad y nuestro Aviso de cookies, que forman parte de estos Términos. Si hubiera un conflicto entre estos Términos y la Política de privacidad sobre el tratamiento de tus datos personales, prevalece la Política de privacidad.

10. Servicios de terceros

El Servicio puede enlazar o integrarse con servicios de terceros, como Stripe para los pagos, Google para iniciar sesión o los sitios de las agencias fiscales. No controlamos ni respaldamos esos servicios y no respondemos de ellos. Los usas bajo tu responsabilidad y sujetos a los términos y políticas de privacidad de cada tercero.

11. Indemnización

Aceptas defender, indemnizar y mantener indemne a WageSignals y a sus directivos, empleados y agentes frente a reclamaciones y costes razonables, incluidos honorarios de abogados, derivados de (i) tu uso indebido del Servicio, (ii) tu incumplimiento de estos Términos o (iii) tu incumplimiento de la ley. Te avisaremos sin demora de cualquier reclamación de la que tengamos noticia.

12. Sin garantías

EL SERVICIO SE OFRECE “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. EN LA MÁXIMA MEDIDA QUE LA LEY PERMITA, WAGESIGNALS Y SUS PROVEEDORES EXCLUYEN TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS LAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN CONCRETO, TITULARIDAD Y NO INFRACCIÓN. NO GARANTIZAMOS QUE LAS ESTIMACIONES COINCIDAN CON TU PAYCHECK REAL, NI QUE EL SERVICIO SEA ININTERRUMPIDO, SEGURO O ESTÉ LIBRE DE ERRORES. CUANDO LA LEY EXIJA ALGUNA GARANTÍA, ESTA SE LIMITA A 90 DÍAS DESDE TU PRIMER USO.

13. Límite de responsabilidad

EN LA MÁXIMA MEDIDA QUE LA LEY PERMITA: (A) WAGESIGNALS Y SUS PROVEEDORES NO RESPONDEN DEL LUCRO CESANTE, LA PÉRDIDA DE DATOS, EL COSTE DE SERVICIOS SUSTITUTIVOS NI DE DAÑOS INDIRECTOS, CONSECUENTES, INCIDENTALES, ESPECIALES O PUNITIVOS DERIVADOS DE ESTOS TÉRMINOS O DE TU USO (O IMPOSIBILIDAD DE USO) DEL SERVICIO, INCLUIDAS LAS DECISIONES QUE TOMES BASÁNDOTE EN UNA ESTIMACIÓN; Y (B) NUESTRA RESPONSABILIDAD TOTAL POR CUALQUIER RECLAMACIÓN SE LIMITA A LA MAYOR DE ESTAS CANTIDADES: (i) 50 DÓLARES O (ii) LO QUE NOS HAYAS PAGADO EN LOS 12 MESES ANTERIORES AL HECHO QUE ORIGINA LA RECLAMACIÓN. LA EXISTENCIA DE VARIAS RECLAMACIONES NO AMPLÍA ESTE LÍMITE.

Algunos estados no permiten ciertas exclusiones o límites; en ese caso se aplican solo hasta donde la ley lo permita.

14. Vigencia y terminación

Estos Términos se aplican mientras uses el Servicio. Puedes dejar de usarlo y cerrar tu cuenta en cualquier momento. Podemos suspender o cancelar tu acceso, incluida tu cuenta, si creemos que has incumplido estos Términos o si tu uso pone en riesgo el Servicio o a otras personas. Tras la terminación seguirán vigentes las secciones 5 (restricciones), 8 y 10 a 18.

15. Avisos legales por estado

California: conforme al artículo 1789.3 del Código Civil de California, los usuarios de California tienen derecho a este aviso. El proveedor del servicio es Prime Move Group LLC, 407 Lincoln Road, Ste 12N, Miami Beach, FL 33139. Para presentar una queja o pedir más información sobre el Servicio, escríbenos por el formulario de contacto de wagesignals.com o por correo postal a Prime Move Group LLC, 407 Lincoln Road, Ste 12N, Miami Beach, FL 33139. También puedes dirigirte a la Complaint Assistance Unit de la Division of Consumer Services del California Department of Consumer Affairs, 1625 N. Market Blvd., Suite N112, Sacramento, CA 95834, teléfono (800) 952-5210.

Otros estados: si resides en California, Colorado, Connecticut, Virginia, Nevada u otro estado con una ley de privacidad del consumidor, puedes tener derechos adicionales sobre tus datos. Están descritos en la Política de privacidad. Si una disposición específica de tu estado entra en conflicto con otra de estos Términos, prevalece la de tu estado.

16. Ley aplicable y tribunales

Primero, hablemos: antes de iniciar cualquier reclamación formal, tú y WageSignals se comprometen a intentar resolverla de buena fe. Escríbenos por el formulario de contacto explicando el problema y lo que pides; tenemos 30 días para darte una solución. Si en ese plazo no se resuelve, cualquiera de las partes puede acudir a los tribunales indicados abajo. Este paso no limita tu derecho a presentar una queja ante una autoridad de protección al consumidor.

Estos Términos y cualquier disputa relacionada con ellos o con el Servicio se rigen por las leyes del estado de Wyoming, sin aplicar sus normas de conflicto de leyes y sin perjuicio de los derechos irrenunciables que la ley de tu estado te reconozca como consumidor. Tú y WageSignals aceptan la jurisdicción exclusiva de los tribunales estatales y federales situados en Wyoming.

No obstante: (a) cualquiera de las partes puede acudir a cualquier tribunal competente para pedir medidas cautelares que protejan su propiedad intelectual; y (b) cualquiera de las partes puede presentar una demanda individual ante un tribunal de reclamos menores (small claims) dentro de los límites de ese tribunal.

En la medida en que la ley lo permita, tú y WageSignals aceptan que cada reclamación se presentará de forma individual, y no como demandante o miembro de una demanda colectiva o representativa.

17. Disposiciones generales

Cambios en los Términos: podemos actualizarlos. Si el cambio es relevante, te avisaremos por correo (si tienes cuenta) o con un aviso destacado en el Servicio. Seguir usando el Servicio después del aviso significa que aceptas los nuevos Términos.

Comunicaciones electrónicas: aceptas recibir nuestras comunicaciones por medios electrónicos (correo o avisos en el Servicio), que cumplen cualquier requisito legal de notificación por escrito.

Exportación: te comprometes a no exportar ni transferir datos técnicos o productos obtenidos del Servicio en contra de las leyes de control de exportaciones de Estados Unidos.

Accesibilidad: queremos que el Servicio sea accesible para todas las personas, incluidas las personas con discapacidad, y procuramos seguir las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1, nivel AA. Si tienes dificultades para usar el Servicio o sugerencias de mejora, escríbenos por el formulario de contacto y haremos lo razonable por atenderlas pronto.

Acuerdo completo: estos Términos, junto con la Política de privacidad y las demás políticas citadas, son el acuerdo completo entre tú y WageSignals sobre el uso del Servicio. Si una disposición resulta inválida, se modificará lo mínimo necesario para ser válida y el resto seguirá en vigor. Que no exijamos el cumplimiento de una disposición no supone renunciar a ella. No puedes ceder estos Términos sin nuestro consentimiento por escrito; nosotros podemos cederlos libremente.

Derechos de autor y marcas: © 2026 Prime Move Group LLC. Todos los derechos reservados. WageSignals y sus logotipos son marcas de Prime Move Group LLC; no puedes usarlos sin permiso previo por escrito.

18. Contacto

Para cualquier pregunta sobre estos Términos, escríbenos por el formulario de contacto de wagesignals.com o por correo postal a Prime Move Group LLC, 407 Lincoln Road, Ste 12N, Miami Beach, FL 33139.